ケアマネジャーの給料相場はどれくらい？年収アップのコツも紹介！

2025年4月1日

「ケアマネの給料って、ほかの職種と比べてどうなんだろう？」
「今の給料は妥当なのかな？」
「もっと収入を上げる方法はない？」

こうした疑問や悩みを抱えているケアマネジャーの方は多いですよね。
実際、ケアマネの給料は働く環境や地域によって大きく変わります。

今回は、ケアマネの給料相場や、収入アップのポイントについて詳しく解説します！

ケアマネジャーの給料相場ってどれくらい？

まず、ケアマネジャーの給料は勤務先によって大きく変わります。
以下の表は、全国的な平均データをもとにしたケアマネの給料相場です。

※ 地域や事業所の規模によって異なるため、あくまで目安です。

居宅 vs. 施設、どちらが給料が高い？
一般的に、施設ケアマネの方が給料はやや高めです。
理由としては、施設では夜勤手当や役職手当がつくことがあるためです。
一方、居宅ケアマネは担当件数によって収入が増える可能性があります。

ケアマネジャーの給料は、以下の要素によって変わります。

上の表でも示したように、施設よりも居宅、病院のほうが高めの傾向があります。
特に、大規模な法人が運営する施設では、昇給や賞与の面で有利な場合があります。

都市部と地方では、給料に差があります。
東京都や大阪府などの都市部は高め、地方はやや低めの傾向があります。
ただし、地方は物価が安いため、生活しやすいこともポイントです。

経験が長いほど給料は上がりますが、さらに主任ケアマネの資格を持っていると昇給しやすいです。
主任ケアマネになると、リーダー的な役割を求められるため、役職手当がつくことが多いです。

居宅ケアマネの場合、担当する利用者の数が多いほど、給料が上がる仕組みになっています。
制度では、常勤の介護支援専門員を「利用者44人またはその端数を増すごとに1名配置する」ことを定めています。
担当数が増えれば、その分の手当も増えるケースが多いですね。

「今の給料に満足していない…」
そんな方に向けて、給料アップのための具体的な方法を紹介します！

主任ケアマネの資格を取ることで、昇給や役職手当がつきやすくなるため、給料アップにつながります。
また、主任ケアマネがいないと運営できない事業所もあるため、転職時にも有利です！

今の職場の給料が低いと感じるなら、給与水準の高い事業所へ転職するのも一つの手です。

高収入の事業所を探すポイント
✅ 大手法人が運営しているか？（安定した給与体系がある）
✅ 昇給制度がしっかりしているか？
✅ 残業代や手当がきちんと支払われるか？

居宅ケアマネの場合、担当する利用者が多ければ給料が上がります。
そのため、事業所内での調整を相談し、担当件数を増やすのも一つの方法です。

最近では、ケアマネジャーの副業も増えてきています。
たとえば…

ケアマネのおすすめ副業
✔ 介護系のライター（ブログ記事や書籍執筆）
✔ 研修講師（ケアマネ向けの勉強会やセミナー）
✔ 相談業務（地域包括支援センターや個人相談）
✔ 認定調査員（個人委託）

副業をすることで、収入源を増やし、将来的なキャリアの幅も広がります。

ケース①：主任ケアマネの資格を取得し、月給5万円アップ！
「5年以上ケアマネをしていましたが、なかなか給料が上がらず…。思い切って主任ケアマネの資格を取ったところ、役職手当がついて月給が5万円アップしました！」

ケース②：転職して年収50万円アップ！
「以前は居宅のケアマネをしていましたが、給与が低めだったので、
施設ケアマネに転職しました。残業も少なくなり、年収が50万円増えて大満足です！」

ケアマネの給料は、働く場所や経験によって大きく変わります。
「給料が低い…」と悩んでいる方は、まず以下のポイントをチェックしましょう！

✅ 主任ケアマネの資格を取る
✅ 給与水準の高い事業所に転職する
✅ 居宅なら利用者数を増やす
✅ 副業で収入源を増やす

あなたの給料は今のままで満足ですか？
「もっと収入を上げたい！」と思ったら、ぜひ一歩踏み出してみましょう！

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